AI 产业链卡位地图 · 观察池 153 标的

按「上游材料/设备 → 芯片制造 → 模组硬件 → 算力基础设施 → 应用」纵向排布,纵轴是卡脖子指数(全球供给集中度 + 不可替代性 + 议价权), 气泡大小是市值,颜色是成长性。越靠上=越难被替代=越有定价权(白毛股神所说的"卡脖子"逻辑)。 右侧是 2026/11/12 黄仁勋辞任英伟达 CEO 之后的真实市场反应与传导推演。
153标的
0卡脖子 ≥80
0合计市值 $万亿
0当日均涨跌
行情时间 2026-11-13 17:48 · 每日 16:40 自动更新(A股收盘后,美股为上一交易日收盘) · 页面构建 2026-11-13 17:48
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今日快照

每天刷新,先看异动,再看结构
全池平均涨跌 · 逐日累积
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产业链纵深地图:谁在什么位置,谁卡着脖子

纵轴=卡脖子指数(0-100) 气泡=市值 颜色=成长性
读图三件事:①上下看议价权——80 分以上是"全球绕不开"的环节,多为美/日/韩/台单一供应商; ②大小看系统权重;③颜色看成长弹性。A 股里能站在 80 分区间的只有 6 家:长鑫、中芯、澜起、源杰、雅克、北方华创 —— 全是「国产唯一 / 平台型」角色。
全部 A股 港股 美股 日韩 只看卡脖子 ≥75
成长性 低高 气泡=市值
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卡脖子 × 成长性 四象限:找"皇冠上的明珠"

气泡大小=市值,颜色=市场
右上角是高卡位 + 高成长的复利区(英伟达、台积电、ASML、SK 海力士、博通、长鑫、澜起、美光,共 23 只); 左上角是能持续赚钱但增速平稳的现金牛(信越、基恩士、应用材料); 右下是有壁垒但需求平淡;左下是拼成本、无定价权的模组与整机代工。
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十六个环节的横向体检

点击表头排序
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事件本体:11/12 发生了什么

来源:英伟达公告 / 中新网 / CNBC / Guardian / 每日经济新闻
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冲击矩阵:谁被打、谁受益、打多深

绿=受损 红=受益(A 股习惯:红涨绿跌)
左侧是模型估算的3 个月相对估值影响(相对"没这事件"的基准,非绝对涨跌预测); 旁边 实测 一列是最近一次行情快照的真实涨跌,用来校验推演是否跑偏。 结论一句话:受伤最重的是"只服务英伟达一条链"的高 beta 环节(光模块、AI 服务器、HBM),受益的是"替代者"(AMD、博通、Arista、寒武纪、海光)。
估算冲击 × 实测反应 只看前 30 全部 153
分环节平均冲击(按环节内个股简单平均)
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传导路径:从一个人离职,到一条链重定价

环距≈传导时滞:0-1 周 / 1-4 周 / 1-3 月 / 3-12 月
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结论与操作含义

一、结构层面:这次是"关键人折价",不是"技术路线破产"
  • CUDA 生态、CoWoS 产能、机架级系统路线图都是组织资产,不会随一个人离开而消失;11/17 财报(2027 财年 Q3)是最硬的验证点。
  • 真正被打折的是估值里的"黄仁勋溢价":Bernstein 直接把目标价从 $400 砍到 $200,等于说市场原先愿意为"他"多付一倍。
  • 股价当天从 -14% 收窄到 -4.34%,市值仍在 $4T 上方 → 市场给的是治理折价而非基本面否定。
二、链条层面:钱不会消失,只会换出口
  • 受益:— —— 加速卡二供、定制 ASIC、以太网组网,是"去单一依赖"的直接承接方;A 股国产替代(寒武纪、海光)情绪先于业绩。
  • 受损:— —— 这些是英伟达订单弹性最高、议价权最弱的位置(数值随每日行情刷新)。
  • 估值最抗跌:卡脖子 ≥85 且与客户结构分散的(台积电、ASML、信越、迪思科),跌 2-4% 就有人接。
三、观察池层面的三条纪律
  • 核心仓给"卡脖子 + 客户分散":卡脖子高但只服务一家客户(天孚、源杰、太辰光)本质是高 beta,不是护城河;真正的护城河是"所有人都得用,且不只一个客户"。
  • 卫星仓买"替代者":AMD / 博通 / Arista / 寒武纪 / 海光。这条线的逻辑不依赖英伟达好坏,反而吃"去单一化"。
  • 回避"故事溢价 + 单一客户":SMCI、AAOI、Fabrinet、罗博特科这类,事件冲击下最先被砍仓,反弹也最晚。
口径说明
· 数据源:腾讯行情接口(sqt.gtimg.cn),本次快照 2026-11-13 17:48;A 股为当日收盘、港股为当日收盘、美股为最近收盘;日韩 22 只无免费行情源,市值用人工估算并标注(est)。
· 卡脖子指数(0-100)与成长性(0-100)是本报告的主观评级,依据:全球供给集中度、可替代供应商数量、切换成本、国产自给率、AI 相关收入占比与订单能见度。不是量化因子,请当作"研究的坐标"而不是"模型输出"。
· 重要度/气泡大小=总市值取对数(美股/港股/A 股按 1:7.1、1:7.8 折算美元),可跨市场比较。
· 估算冲击=若没有该事件,未来 3 个月的相对估值水平差异估算,含主观成分、区间较宽(±5pp),不代表绝对涨跌预测,更不是投资建议。
· 事件事实来源:NVIDIA 官方公告(2026-11-12)、中新网、CNBC、The Guardian、每日经济新闻(2026-11-13)。接班人赔率为 Polymarket 11/9 合约隐含概率。
风险提示:黄仁勋离任的后续变量(11/17 财报、CEO 遴选、涉华调查、Wachtell 调查结论)都可能二次冲击;本文所有百分比仅用于说明相对强弱,不构成任何买卖建议。